为进一步加强医院财务人员队伍建设，不断提高会计人员业务素质水平， 7月上旬，财务供应科利用周五下午工作业余时间，组织全体财务人员进行业务技能考核，本级结算报销、门急诊挂号收费处以及出院会计室40岁以下的财务人员共80余人参加了考试。
　　此次业务技能考试涉及知识点较多，既包括会计专业基础知识，也包括办公自动化等计算机实务操作内容。在题型上设置简答论述环节，要求财务人员结合业务分工，提出改进医院财经管理的意见和建议，直接通过答题方式建立起广大财务人员建言献策的渠道，广开言路、汇聚智慧，受到了参考人员的一致赞许。
       本次考试是对医院会计人员综合素质的一项全面检验，考核结果将作为个人年度评先评优的重要参考，对于成绩优异者将优先安排继续教育、业务培训、岗位轮转等机会，对于成绩靠后且业务能力较弱的人员，将结合年底民主测评结果给予一定的处罚。医院将逐步建立财务人员常态化考评机制，在优胜劣汰、赏罚分明的竞争机制中提高财务人员工作的积极性和主动性，在查漏补缺、自我提高的学习氛围中提升财务队伍的整体素质。
    
                                                                                                       （ 杨少春  报道）

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