9月18日，长海医院在科技楼二楼会议室召开聘期届满科室主任考评述职评议会。2014年度聘期届满的30位科室主任向医院常委、专家代表、全体科室主任、总护士长和机关科长以上（含中医系）领导报告了2010-2014年聘期期间医疗、教学、科研、科室管理等方面的履职尽责情况。会议由张从昕院长主持，夏阳政委代表院党委讲话。医院各方面代表100余人参加了会议。
　　2006年，医院主动适应国家人事制度改革的客观需要，创新军队人才管理机制，按照学校的统一部署，实施科室主任由任命制向聘任制的转变。通过实施聘任制，实现了科室主任定期更替，完善了人才流动机制，有力地促进了学科带头人队伍素质和核心竞争力的整体提升。今年是2010年聘任的科室主任聘期届满的年份。包括国家重点学科科室主任在内的30个科室主任通过科室民主测评、聘期目标考核、大会述职的方式，汇报聘期履职情况、各年度聘期目标完成情况，以及科室人才梯队建设和学科整体实力等主要工作，并认真地分析了科室存在的不足及对下一步科室建设发展的建议。通过述职考评这种形式，医院党委、机关和全院同志比较全面地掌握了科室主任目标完成和聘期履职尽责情况，达到了以考促建、以评促建，相互交流，相互学习的目的，同时为新一轮科室主任岗位竞聘提供了依据。
　　目前，医院已经在医院和学校的政工网、官网以及中国军网上发布科室主任岗位招聘启事。这标志着，医院的科室主任考评与聘任工作，随着考评评议会议的结束，进入了一个新的阶段。

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