11月21日，医院在科技楼二楼会议室组织召开2014年科室主任竞聘答辩评议会。院常委，三级以上教授、专家咨询委员会成员，现任科室主任，机关科长以上（含中医系、总支书记、总护士长）领导，优秀青年人才代表等共计100余人，现场听取了25名竞聘对象对20个科室主任岗位的竞聘述职答辩，并进行了评议投票。
　　组织竞聘对象述职答辩，是推进选人用人公开、公正和公平，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准，创造风清气正选人用人环境的重要制度机制，是做好科室主任考评聘任工作的又一个重要环节，医院党委和领导给予了高度重视。夏阳政委代表医院党委对评审提出了要求并强调，科室主任是科室建设的核心，是医院学科发展和人才队伍建设的基石，要求评委坚持任人唯贤的评判原则、科学全面的评判标准、求真务实的工作作风，把优秀的人才选拔出来，产生令群众信服、经得起时间检验的结果。张从昕院长担任主任评委，全程主持了评议答辩会。
　　为了切实做到用人得当、知人善任、尊重群众公论，医院的科室主任竞聘答辩评议评委均来自院内，由参加会议的院常委、三级以上教授、专家咨询委员会成员、现任科室主任、机关科长以上（含中医系、总支书记、总护士长）领导和竞聘对象等全体人员担任。同时，为兼顾学科分布、老中青结合和专业水准，医院从现场与会人员中，分类别分指标抽取执行评委，组成评议团，确保科室主任竞聘工作质量优先、兼顾公平。
　　科室主任聘任是一项系统复杂工程，事关医院事业薪火相传，事关医院长期发展。下一步，医院党委将在学校党委领导下，深入贯彻习主席关于干部选拔任用一系列讲话精神，选拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的科室主任，为建设军事特色鲜明国际化创新型医院注入新的生机和活力。

                                                                （路小娟 报道）

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