11月27日下午，上海长海医院护理部张玲娟主任携护理专家一行８人到海宁分院考察指导，分院护理部朱建英主任详细介绍托管４年来护理工作取得的各项成效。护理专家深入多个科室进行现场考察指导。
　　自2012年长海医院托管海宁分院以来，朱建英主任长期驻扎海宁，将长海医院的护理管理经验带到海宁，进行护理管理改革实践，完善护理管理三级组织框架 ，明确各级护士长角色职责及工作要求，实施能级管理及考核，强调团队管理效率，着力培养提升管理层管理能力及专业素质。
　　在长海医院的帮助下，分院护理人才队伍得到全面培养，并快速成长。医院每年举办护理管理培训班，邀请总院护理管理专家进行专题讲座，传授新理念、新知识及管理技能。四年来根据医院发展目标及专业技术项目，陆续派出护理骨干赴长海进修共118人次，其中护士长32人和护理骨干86人分批赴总院进行护理管理、优质护理、专科护理及临床带教等方面的进修培训。培养手术室、DSA、泌尿外科、眼科、腔镜、心内科、普外科等不通学科的专业护士，使专业护理人才与医院学科发展相匹配。 2013年，医院建立新护士静脉输液、PICC维护、护师急救技能、主管护师重症监护技能4个院级培训基地。 2015年度举办院级重症监护、糖尿病教育、伤口管理专业护士培训班 ， 145名护理骨干完成培训并取得合格证书。
    依托紧密型合作托管模式的实施，分院利用总院丰富的学习培训资源，组织了200余名护士参加总院举办的各类大型国际、国内学术会议。四年来主办或承办国家及省级继教班、全国学术会议年会9次；在省级、全国学术会议专题发言及交流58人次。30余名护士参与6部专著编著出版，实现了学术发展中零的突破。
     2013年底，分院全面推广并实现优质护理病房全覆盖，各护理单元积极开展创新、超值服务的优质护理服务，改进服务流程，使出院患者护理服务满意度从2012年91.3%提升至2015年95.6%。
　　在听取汇报后，张玲娟主任对分院在护理管理、护理服务、专科内涵建设等方面取得的显著成绩表示充分肯定。通过现场查看，护理专家们对分院整洁舒适的门急诊、输液室及病房环境、护士良好的工作状态等给予高度评价，同时对新开展的专科疾病知识库的内涵、病房护士分层次规范化培训计划的制定、血透室温馨环境的营造等方面提出了指导意见。

                                                                        （ 海宁分院   陈丽文报道）

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